Training
MBTI®-Trainings und -Workshops
Der Myers-Briggs-Typenindikator® (kurz MBTI® genannt) ist ein Persönlichkeitsinstrument, mit dessen Hilfe die von Carl Gustav Jung, einem Schweizer Arzt und Psychoanalytiker, entwickelte Theorie der Psychologischen Typen für den Einsatz im privaten wie auch im beruflichen Kontext nutzbar gemacht wird . C.G. Jung ging davon aus, dass jeder gesunde Mensch angeborene Neigungen hat, die sich auf die psychischen Prozesse des Wahrnehmens und Urteilens beziehen. Der MBTI wurde in den 1960er Jahren in den USA entwickelt und liegt inzwischen in fast 30 Sprachen vor. Er ist das weltweit am häufigsten eingesetzte Instrument zur Persönlichkeitsanalyse und kann durch kontinuierliche begleitende Forschung auf eine umfangreiche Datenbasis zurückgreifen.
Die bewusste und respektvolle Auseinandersetzung mit unterschiedlichen Persönlichkeitsstrukturen auf der Grundlage des MBTI ermöglicht es, im Team individuelle Muster und Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen und darauf basierend die Zusammensetzung von Teams wie auch die Interaktionen untereinander zu optimieren. Das (freiwillige) Offenlegen der unterschiedlichen Wahrnehmungs- und Entscheidungsweisen sowie Arbeitsstile wird von den Teammitgliedern als besonders spannend und erhellend empfunden. Dabei werden individuelle Selbst- und Fremdwahrnehmungen angeglichen und ein zielgerichtetes Selbstcoaching gefördert, was sich positiv auf den Führungsstil und die Zusammenarbeit im Team auswirkt.
Meine MBTI-Trainings und -Workshops reichen von Orientierungs-Workshops über spezialisierte Trainings zu beispielsweise MBTI & Kommunikation bis hin zu Arbeits-Workshops, in denen das Team, basierend auf seinen MBTI-Ergebnissen, Schlussfolgerungen für das gemeinsame Arbeiten entwickelt und sich Spielregeln setzt.
Führungskräfte-Training
Meinen Kunden biete ich individuell konzipierte Führungstrainings an, je nach Bedarf der Organisation und ihrer Führungskräfte. Mein Spektrum reicht von Einführungsseminaren für Führungs-„Neulinge“ bis hin zu Workshops zu speziellen Führungsthemen wie z. B. Veränderungsmanagement.
Neben meinen eigenen Trainings biete ich in Zusammenarbeit mit Great Place to Work®, einem Forschungs- und Beratungsinstitut zur Erhebung und Weiterentwicklung von Unternehmenskulturen, Trainings im Rahmen ihres Journey! Entwicklungsprogramm für Führungskräfte an.
Interkulturelles Training
Für international besetzte Teams und Mitarbeiter, die ins Ausland versetzt werden oder aus dem Ausland nach Deutschland kommen, biete ich Trainings zur Förderung der interkulturellen Kompetenz an. Die Trainings vermitteln den Teilnehmern verschiedene Kulturkonzepte und schärfen ihre Wahrnehmung sowohl für ihre eigene Kultur als auch die ihrer Arbeitskollegen. Spezielle Seminarinhalte, die auf die Kulturräume, aus denen die Mitarbeiter kommen bzw. in die sie entsandt werden, zugeschnitten sind, sensibilisieren sie für typische interkulturelle Missverständnisse.